DLA collectif - Nord Actif

DLA collectifs à venir

Votre structure de l’ESS cherche à avoir un accompagnement sur l’une de ces thématiques ? Inscrivez-vous pour être contacté !

Inscriptions ouvertes jusqu’au 30 novembre

Places limitées.

Accompagnement pris en charge à 100%.

DLA collectif sur la transition écologique

Le DLA collectif s’adresse ainsi aux structures de l’ESS qui souhaitent s’engager dans la transition écologique mais qui n’ont pas tous les outils pour le faire correctement.

L’objectif est d’accompagner les structures avec :

Une sensibilisation
- Le changement climatique et les limites planétaires (la fresque du climat pourra être proposé et/ou tout autre outil)
- Les réglementations actuelles et celles pressenties (déchets, sobriété …)
- La mise en place à venir des standards ESG de la CSRD
- Réalisation du bilan carbone de chaque structure

Cette sensibilisation doit permettre aux structures de bien comprendre les fondamentaux du changement climatique et des limites planétaires, pour avoir en tête les enjeux et concepts clés qui guident la logique de transition écologique. Cela doit aussi permettre de leur faire prendre conscience de l’interdépendance de leurs activités avec la nature et les écosystèmes.

Un travail sur la stratégie et les modèles économiques qui prennent en compte les enjeux du changement climatique
- Comment rendre plus résilient les modèles actuels ?
- Sensibilisation à l’économie de la fonctionnalité et de la coopération, à l’économie circulaire
- Quelles seront les nouvelles contraintes (réglementations, …) ?
- Quelles sont les vulnérabilités ?
- Quelles sont les opportunités de développement économique à saisir (nouveaux marchés, nouveaux financements, nouvelles dynamiques …) ?
- Quelles sont les compétences à faire développer aux salariés pour répondre à ces enjeux ?

DLA collectif sur les enjeux de la coopération entre les structures de l’ESS avec le monde lucratif

Cet accompagnement collectif doit permettre de :

Amener les structure de l’ESS à mieux comprendre le monde de l’entreprise ;
Accompagner les bénéficiaires de ce DLA collectif à définir, à clarifier leur besoin de coopération ;
Présenter les différentes formes de coopération possible avec le monde lucratif (les différents types de mécénat, la sous-traitance, le parrainage…);
Mobiliser les ressources internes, les équipes de direction et de la gouvernance comme ses bénévoles pour être un véritable relais dans chaque structure ;
Rechercher des actions communes à mener, à créer ;

DLA collectif sur les obligations d'employeur et les pratiques de GRH dans l'ESS

Le DLA collectif s’adresse aux directions salariées de structures de moins de 20 salariés, désireuses de consolider leur connaissance et leur pratique de la gestion des ressources humaines.

L’objectif est d’accompagner les acteurs associatifs à deux niveaux ;

Les bases de la fonction employeur et du droit du travail
- Panorama des obligations légales en matière d’embauche et de gestion de l’emploi salarié (contrats de travail, formation, sécurité, santé, seuils d’effectifs, rémunération, dialogue social, règlement intérieur, égalité, inclusion, convention collective…),
- Principaux documents faisant référence en matière de droit du travail,
- Principaux acteurs et points d’appui.

La gestion des compétences et la structuration de l’organisation interne
- Organigramme, fiches de postes, procédures, communication interne,
- Outils de management (recrutement, intégration, entretiens, formation, évolution) et posture managériale
- Liens avec la gouvernance et articulation entre salariés et bénévoles.

Vous avez des questions concernant le dispositif local d’accompagnement ? Contactez-nous !

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