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Les différents DLA collectifs à venir

Votre structure de l’ESS cherche à avoir un accompagnement sur l’une de ces thématiques ? Inscrivez-vous pour être contacté !

Date limite d’inscription le 10 février 2023.

Places limitées.

Accompagnement pris en charge à 100%.

Qualité de Vie et Conditions de Travail

Les objectifs :

  • Sensibiliser les dirigeants associatifs aux risques psycho-sociaux et les accompagner à mettre en place une démarche de prévention par l’amélioration de la qualité et des contions de vie au travail.

  • Maitriser les fondamentaux de la qualité de vie et conditions de travail

  • Comprendre ce que sont les risques psycho-sociaux

  • Respecter la règlementation en termes de prévention

  • Identifier les facteurs de risques spécifiques au secteur et les risques pour les salariés

  • Mettre en place ses propres outils pour prévenir les risques psycho-sociaux

Anticiper les départs en retraite

Comment anticiper le départ en retraite des membres du CODIR et/ou le départ du Président ou d’une personne clé d’une structure ?

Les objectifs :

  • Rappeler les obligations pour toutes les entreprises de l’ESS, associations sur l’âge légal de départ à la retraite, la durée de cotisations et les évolutions à venir 

  • Connaître et estimer le calcul des IFC (Indemnités de Fin de Carrière) et les impacts financiers pour la structure

  • Créer, mettre en place des outils

  • Favoriser le partage d’expériences et de pratiques entre associations

  • Conseiller sur la mise en œuvre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des 6 Compétences)

Coopération de l'aide alimentaire

Comment faire émerger une nouvelle dynamique de coopération territoriale pour piloter au mieux son projet stratégique ?

Les objectifs :

  • Réfléchir, co-construire et formaliser le cadre de leur projet – tant sur le fond (le quoi) que sur la forme (le comment) pour mettre en place un modèle de coopération inclusif et opérationnel

  • Apporter un appui méthodologique pour la construction d’un système d’évaluation et d’amélioration continue

  • Travailler une stratégie de communication fluide et efficace

  • Définir une offre collective à partir des complémentarités des services proposés

  • Mieux collaborer pour répondre ensemble plus facilement aux sollicitations des acteurs sur les différents territoires

  • Aider à mieux maitriser leur écosystème, leur offre commune.

  • Mutualiser les matériels, les ressources humaines et l’approvisionnement en favorisant une mixité sociale

Vous avez des questions concernant le dispositif local d’accompagnement ? Contactez-nous !

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