–       Les bases de la fonction employeur et du droit du travail

o   Panorama des obligations légales en matière d’embauche et de gestion de l’emploi salarié (contrats de travail, formation, sécurité, santé, seuils d’effectifs, rémunération, dialogue social, règlement intérieur, égalité, inclusion, convention collective…),

o   Principaux documents faisant référence en matière de droit du travail,

o   Principaux acteurs et points d’appui.

–       La gestion des compétences et la structuration de l’organisation interne

o   Organigramme, fiches de postes, procédures, communication interne,

o   Outils de management (recrutement, intégration, entretiens, formation, évolution) et posture managériale

o   Liens avec la gouvernance et articulation entre salariés et bénévoles